Desvios de mão-de-obra directa: desvio de taxa, de eficiência e de tempo ocioso (exercício resolvido)

A mão-de-obra directa tem a mesma lógica dos materiais: o custo real pode afastar-se do padrão porque se pagou uma taxa horária diferente ou porque se gastaram mais horas do que o permitido. Este exercício resolve os dois desvios e mostra como separar ainda o tempo ocioso, que muitas vezes não é culpa de quem produz.

Fórmulas de base

• Desvio de taxa = (taxa horária real - taxa horária padrão) x horas reais pagas.
• Desvio de eficiência = (horas reais - horas padrão permitidas) x taxa padrão.
• Horas padrão permitidas = unidades produzidas x horas padrão por unidade.

O paralelo com os materiais é directo: a taxa corresponde ao preço, as horas correspondem à quantidade. Mantém-se a convenção D (desfavorável) e F (favorável) em relação ao lucro.

Enunciado

O padrão de uma unidade é 2 horas de mão-de-obra directa a 6,00 u.m. por hora, isto é, 12 por unidade (valores ilustrativos). No mês foram produzidas 5 000 unidades. A empresa pagou 10 800 horas a 6,50 por hora, num total de 70 200. Dessas 10 800 horas, 600 foram horas de paragem por avaria de máquina.

Resolução: taxa e eficiência

Horas padrão permitidas: 5 000 x 2 = 10 000 horas. Custo padrão da produção real: 10 000 x 6,00 = 60 000. Desvio total: 70 200 - 60 000 = 10 200 D.

A empresa pagou mais 0,50 por hora, o que explica 5 400, e gastou mais 800 horas do que o permitido, o que explica 4 800.

Separar o tempo ocioso

Das 800 horas a mais, 600 foram de paragem. Não se trata de trabalhadores lentos: as máquinas pararam e os operários ficaram a ser pagos sem produzir. Separando:

O desvio de eficiência dos operários desce de 4 800 para 1 200, uma vez que 3 600 se devem a avarias, cuja responsabilidade está na manutenção ou na gestão da produção. Sem esta separação, a avaliação dos trabalhadores seria injusta.

Causas e leitura dos resultados

Tal como nos materiais, os desvios podem compensar-se. Contratar trabalhadores mais qualificados aumenta a taxa mas pode reduzir as horas gastas por unidade; avalie sempre o resultado conjunto, não cada desvio isoladamente.

Aplicação prática em Angola e em Portugal

• Encargos sociais: a taxa horária padrão deve incluir o custo total para a empresa (salário base, subsídios, contribuições para a segurança social), não só o salário líquido. A composição varia por país e muda com o tempo; confirme a regra em vigor.
• Horas extraordinárias e trabalho nocturno têm majorações previstas na lei laboral de cada país; se não estiverem no padrão, produzem desvio de taxa.
• Revisão salarial: um aumento do salário mínimo ou da negociação colectiva a meio do ano altera a taxa real; actualize o padrão ou documente o desvio como não controlável.

Para o enquadramento teórico veja custo-padrão e desvios orçamentais.

Conteúdo educativo, de carácter geral. Regras contabilísticas e fiscais variam de país para país e mudam com o tempo: confirme sempre na norma ou na lei em vigor.

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